我校每年召开一次教（工）代表大会，疫情期间也坚持召开工会委员会、女工委员会和经审委员会联席（扩大）会议。教代会提案制度已经实施数年。其中涉及教职工利益的教职工体检由每两年一次改成一年一次、对校外竞赛教师和参赛学生进行奖励、设立惠南镇地铁站早间短驳班车、改建教师公寓、增加青年骨干教师福利待遇等关系到教职工切身利益的问题都是通过教代会提案制度得到了落实和解决。我们还召开教代会代表会议，等额选举了新的董事会教职工代表人选。
积极推进校务公开，在学校官网信息公开栏目，对校级和中层干部的选拔、申报市级团队和精品课程、优秀教学奖获奖名单、发展党员名单、阳光计划和晨光计划申报、外事出访等事项都及时进行公示。在学校工作群、QQ群等多种途径，宣传学校的各种动态，实行校务信息的公开透明。在学校校领导班子人数少的情况下，继续建立校级领导联系二级学院和分管部门制度，拓宽听取教职工意见的渠道。主题教育期间，深入基层调研，形成调研报告，破解学校发展过程中的难题。
2021年工会委员会、女工委员会和经审委员会联席会议
支撑材料：
我校获评2021-2022年度上海高校信息公开工作“良好单位”
