健全工作体系，提出工作举措。根据上海“五个中心、“四大品牌”的发展目标，围绕学校“做强、做特、做优”的工作重点，学校不断健全学校党委教师工作部工作体系，完善师德师风建设长效机制。加强教师师德和育德能力建设，规范教书育人和学术道德等教师职业行为准则，把师德规范要求融入人才引进、课题申报、职称评审、导师遴选等各环节，就实行“师德一票否决制”等内容进行调研和座谈，对今后进一步做好师资队伍建设工作，修订人事工作的部分规章制度，转变人事工作的固有观念，服务学校中心工作具有引领作用。教师是教育发展的动力，是学校发展的第一资源。我们将不断改进师资队伍建设工作，不断提升教师队伍总体素质和质量。具体举措有：
1. 加大专业带头人和教师的招聘和引进力度，及时更换招聘信息，不断拓宽招聘渠道，并将持续推进这项工作，同时把引进人才和学校内部培养相结合，开展校内岗位聘任工作，选好苗子，重点培养。见附件《关于进一步开展2021年度部分高级职务岗位设置与聘任工作的通知》。
2. 重视思政教师的编制数，逐年增加思政教师数量，把思政教师的招聘放在首位，以缓解思政教师生师比不足的情况。见附件《2021年学校招聘简章》。
3. 建立和完善师德师风长效机制，不断加强教师师德和育德能力建设。见附件《上海工商外国语职业学院师德师风长效机制建设方案》、《上海工商外国语职业学院教师师德考核办法》和《上海工商外国语关于加强和改进教师思想政治工作的实施意见》。
4. 加强对青年教师的思想政治教育，重点突出“传-帮-带”的作用，继续持续开展 “导师制度”，每位新进教师入职前进行校内思想政治教育培训，科研项目除专职导师外，配备课程思政导师，让资深“老教师”从思想政治、学术科研、教育方法等各个方面和层面对青年教师进行引领和指导。欧洲语言文化学院俄语系教师严静静获第二届思政展演高职高专组一等奖。
提升育德能力，建设高水平教师队伍。按照“四有”好老师要求，落实政治理论学习、培训轮训、实践锻炼等制度。完善教师评聘考核办法，把师德师风作为评价教师队伍素质第一标准。实施课程思政教师专题培训计划。构建全校齐抓教师思想政治素质的工作体系，组织开展宣传师德典型、深化学术诚信教育，加强对海外归国和青年教师的思想引导。落实《新时代高校教师职业行为十项准则》，严格实行师德“一票否决制”，加大对失德教师的惩戒力度，推动师德建设常态化长效化。
支撑材料：
我校教师代表参加上海高职高专院校思想政治理论课建设联盟第四届年会
关于进一步开展2021年度部分高级职务岗位设置与聘任工作的通知
欧洲语言文化学院俄语系教师严静静获第二届思政展演高职高专组一等奖
